員工可否向第三人索取工傷賠償或傷殘津貼
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如果職工被鑒定為一至四級傷殘，可依法從工傷保險基金中去領取工傷傷殘津貼，通過申請工傷認定、獲得工傷認定決定書后申請工傷賠償?shù)瘸绦蚓涂梢灶I取。如果被鑒定為五級、六級傷殘的，則到用人單位處去領取即可。
對于傷殘津貼的領取方式主要有兩種，一種是受傷職工要先申請工傷鑒定，在工傷鑒定結果出來后一年的時間內向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇稚暾堃淮涡灶I取傷殘津貼。第二種同樣需要在申請前進行工傷鑒定，只是傷殘津貼是由相關機構每月按份發(fā)放的。
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工傷傷殘津貼怎么領取按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為不同傷殘等級的，按照以下標準支付傷殘津貼：按月享受傷殘津貼： 1、一級傷殘津貼等于本人工資的90% 2、二級傷殘津貼等于本人工資的85% 3、三級傷殘津貼等于本人工資的80% 4、四級傷殘
2020.01.15 160 -
工傷賠償金和傷殘津貼標準1、一級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈?/p>
2020.01.01 215 -
有關工傷傷殘賠償可否追索用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2021.03.07 240
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工傷賠償后可否向第三方索賠
依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞
2022-04-22 15,340 -
工傷人員傷殘津貼怎么領??？
根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，職工因工致殘被認定為不同傷殘等級的，按照下列標準支付傷殘津貼：1、一級傷殘津貼等于本人工資的90％2、二級傷殘津貼等于本人工資的85％3、三級傷殘津貼等于本人工資的80
2021-11-10 15,340 -
員工工傷傷殘津貼如何領取
按照《》的相關規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為不同的，按照以下標準支付傷殘津貼：按月享受傷殘津貼： 1、一級傷殘津貼等于本人工資的90%2、二級傷殘津貼等于本人工資的85%3、三級傷殘津貼等于本人工資的80
2022-09-07 15,340 -
傷殘津貼，傷殘津貼一次性領取后是否可以領取傷殘津貼
傷殘津貼是指按月支付給被評定為一至四級傷殘、與單位保持勞動關系并退出工作崗位的工傷職工，或者被評定為五、六級傷殘。保持與用人單位勞動關系并本來應當由用人單位安排適當工作但出于某種原因難以安排的工傷職工
2022-04-24 15,340
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工傷賠償怎么索賠工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補償不同，主要的補償包括了醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補助費，護理費，傷殘津貼，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)
939 2023.01.04 -
01:20
既有第三方也是工傷怎么賠償既有第三方也是工傷的賠償如下：由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。第三方侵權責任與工傷競合除醫(yī)療費外可以獲得雙倍賠償，也即第三方承擔賠償責任之后，社會保
2,489 2022.05.11 -
00:59
工傷八級傷殘賠償標準八級工傷應當按照以下標準進行賠償： 1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由
9,629 2022.04.17
