如何進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間法律依據(jù)
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職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補(bǔ)休的，至少支付雙倍的加班工資。
烤火費(fèi)發(fā)放時(shí)間與發(fā)放法律依據(jù)是《最低工資規(guī)定》第十二條，但并沒有明確規(guī)定具體發(fā)放時(shí)間，由各地自行規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。烤火費(fèi)屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國家沒有制訂統(tǒng)一政策。
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工傷認(rèn)定期間該如何進(jìn)行工資發(fā)放？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。 一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工評定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)
2020.11.12 207 -
法律如何規(guī)定工資發(fā)放《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工人的工資不得無故扣除或無故拖欠。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)或者與員工的約定，通過貨幣的形式支付勞動者通過勞動獲得的報(bào)酬。 工資可以按時(shí)薪、
2022.06.17 1,081 -
工資發(fā)放時(shí)間時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定： 1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2、對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人
2022.12.02 1,058
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不按時(shí)發(fā)放工資的法律依據(jù)
用人單位不按時(shí)發(fā)放工資的法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責(zé)令單位限期支付勞動者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2023-03-15 15,340 -
工傷期間發(fā)放工資依據(jù)
工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)工傷期間如何進(jìn)行工資發(fā)放
企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》三十一條 (1)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。加班工資不計(jì)
2021-07-30 15,340 -
烤火費(fèi)發(fā)放時(shí)間與發(fā)放的法律依據(jù)是什么?
烤火費(fèi)沒有強(qiáng)制性。每個(gè)地區(qū)有所不同，各地標(biāo)準(zhǔn)不同，不過執(zhí)行不強(qiáng)，有多有少。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)
2022-09-02 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11
