該如何計算工傷精神撫慰金
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1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資，該工資內(nèi)應包括生活費和營養(yǎng)費！ 3.精神損害賠償的法律性質是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，要求單位按工傷待遇支付賠償。
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精神損害撫慰金根據(jù)與侵權行為所造成的后果；考慮侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；侵權人的過錯程度；侵權人的獲利情況以及侵權人承擔責任的經(jīng)濟能力等因素進行計算。
對受害人賠償?shù)木駬p害撫慰金的數(shù)額計算應當參考以下要素：侵權人的過錯程度；侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；侵權行為所造成的后果；侵權人的獲利情況；侵權人承擔責任的經(jīng)濟能力；受理訴訟法院所在地的平均生活水平等。
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