員工違反公司規(guī)章制度需要補(bǔ)償嗎
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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違規(guī)被辭退沒有補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需賠償。需要注意的，勞動(dòng)者需要對違規(guī)的情況知曉，不知曉的，則不得辭退。
員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯(cuò)時(shí)酌情扣減其績效工資。
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員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
違反公司規(guī)章制度被辭退有補(bǔ)償金嗎違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。對于?yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.04.07 540 -
違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)
2020.07.09 525
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員工違反公司規(guī)章制度開除需要補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-03-21 15,340 -
違反公司規(guī)章制度開除員工需要補(bǔ)償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-04-28 15,340 -
員工違反公司制度開除需要補(bǔ)償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2022-03-15 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度扣工資嗎？
《工資支付暫行條例》規(guī)定，單位不得扣工資，但法律規(guī)定代扣的可以。 《江蘇省工資支付條例》有一條:勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非
2023-03-24 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,008 2022.06.06
