員工違反公司制度開除需要補償嗎
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風險。如規(guī)章制度合法合理，勞動者嚴重違反并達到可以解除的程度，用人單位以此解除無需支付經(jīng)濟補償金。
沒有補償勞動者存在嚴重違反公司規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不需要支付工資補助、經(jīng)濟補償金等。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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員工違反公司制度辭退的需不需要補償違規(guī)被辭退沒有補償。法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需賠償。需要注意的，勞動者需要對違規(guī)的情況知曉，不知曉的，則不得辭退。
2020.04.26 222 -
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員工違反公司規(guī)定開除需要支付補償金嗎用人單位以員工違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是需要證明其公司規(guī)章制度是合法的。若是規(guī)章制度不合法，用人單位解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.01.18 191
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違反公司規(guī)章制度開除員工需要補償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情
2022-04-28 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度開除需要補償嗎
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-03-21 15,340 -
違反公司制度開除員工需要賠償嗎
屬于嚴重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (
2022-04-03 15,340 -
員工違反公司制度被公司開除，需要賠償嗎？
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-30 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,010 2022.06.06 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,700 2022.05.11
