工資扣百分之二十合法嗎？
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按照公司規(guī)章制度扣工資，合法，但最多不能扣除勞動者月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請法律途徑。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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離職扣百分之十工資合法嗎
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扣工資百分之二十怎么算?
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一、工資扣百分之20合法嗎用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十
2022-02-06 15,340 -
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2022-02-13 15,340
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993 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
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