什么情況下員工辭退有補償
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單位在無過錯性辭退員工的情況下會給予員工補償。另外單位裁員的，單位主動與員工提出解約并且協(xié)商達成一致的、或者具有因單位破產(chǎn)而與員工終止勞動合同等情形的，也要給員工補償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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什么情況下可以辭退員工不用補償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.07.20 470 -
什么情況下辭退員工雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償： 1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
2020.07.17 216 -
公司辭退員工什么情況不補償公司辭退員工下列情況不補償： 1、勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等行為的； 3、勞動者無法勝任工傷，用人單位提前三十日以書面形式通知解
2020.06.20 300
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什么情況下辭退員工會有補償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或
2022-03-21 15,340 -
什么情況下辭退員工會給予補償
根據(jù)《》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同
2022-08-31 15,340 -
什么情況下員工辭職有補償
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-18 15,340 -
員工什么情況下辭職才有補償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
