公司不簽勞動合同怎樣證明與公司有勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據如下： 1、工作證或工作牌； 2、工資卡交易記錄、工資條； 3、有公司名稱的工裝； 4、打印并蓋章的個稅完稅證明； 5、同事證言。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
公司不簽勞動合同，可以收集以下材料證明勞動關系：社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據收入證明；考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；等。
-
怎樣證明與公司有勞動合同關系1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。 3、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料。 4、錄音、錄像、照片。 5、網絡聊天信息。 6、手機短信往來。
2020.01.12 153 -
公司不簽勞動合同如何證明勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招
2020.12.26 188 -
公司沒簽勞動合同怎么證明公司是勞動關系公司不簽勞動合同怎么勞動關系可以參考以下憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.08.04 147
-
公司不簽勞動合同，怎么證明與公司的勞動關系
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系，如何證明與公司勞動
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動合同怎樣證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者
2022-11-27 15,340 -
與公司沒有簽勞動合同，怎么證明與公司有勞動合同關系
你提到的與公司沒有簽勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關系的問題，其實你朋友與他公司之間已經是事實勞動關系，事實勞動關系包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合
2022-07-25 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
