勞動仲裁時效起始日期和對方賠償?shù)脑趺此?/h1>

2023-08-27 19:34

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2023-08-27回復

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未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個月開始計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個月。比如你2014年4月15日入職，單位一直未跟你簽訂勞動合同，從2014年5月15日開始到2015年4月15日這十一個月，你都可以要求單位支付雙倍工資。而仲裁時效則是從2015年4月15日開始計算一年，也就是在2016年4月15日之前申請仲裁，都未超過仲裁時效。當然因為《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等立法層面沒有明確該時效計算的方式，各地司法實踐中可能存在差異。我的上述答案是基于浙江省的通行意見，《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》：四、二倍工資的仲裁時效應該如何理解？《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。

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