員工請假多長時間被開除
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勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工請事假在用人單位規(guī)定的期限內(nèi)的，無論多久時間都不能被開除。用人單位開除勞動者的情形：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同
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曠工多長時間會被開除一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關系，是一種強制的措施。違紀辭退指的是用人單位對嚴重違反勞動紀律，但尚未達到開除程度的員工，采取強制解除勞動關系的行政措施。
2020.05.29 170 -
員工病假一般請多長時間？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2020.12.18 378 -
曠工多長時間才能被開除在實踐中員工連續(xù)曠工15天可以開除，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行，曠工開除的規(guī)章制度應當已經(jīng)過民主程序制定并已告知員工。
2020.05.24 134
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員工請假多長時間可以開除
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-21 15,340 -
請事假多長時間被開除
勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-05-10 15,340 -
員工請假多長時間被公司開除，單位要負責嗎
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-26 15,340 -
員工事假多長時間可以開除
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假
2022-05-15 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,097 2022.05.11 -
00:51
被逮捕后多長時間會開庭根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》關于逮捕期限的規(guī)定，在刑事案件中，若對犯罪嫌疑人采取逮捕措施，則逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個月，最長七個月。當刑事案件結(jié)束偵查，進入檢察院的審查起訴階段后，則逮捕羈押期限一般為一個月，最長是兩個半月。加上審
2,365 2022.04.15 -
01:11
案底多長時間能消除案底又被稱為“犯罪記錄”或者“犯罪案底”，它針對的是某個人過去所觸犯的法律罪名或者與之有關的犯罪行為記錄，在中國，目前是無犯罪記錄可以消除制度，犯罪的案底會伴隨著當事人終生，且永遠不會消除；留底的犯罪檔案一般存放在公安部門進行保存的。 根據(jù)
1,077 2022.04.15
