員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間可以開除
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1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說，請(qǐng)假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無(wú)效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說員工手冊(cè)或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊(cè)或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對(duì)員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡(jiǎn)單的說，如果企業(yè)的員工手冊(cè)或制度沒有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
對(duì)于職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其工傷假一般不超過12個(gè)月，但是對(duì)于特殊情況的，是可以進(jìn)行延長(zhǎng)的，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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病假到底可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間才不開除病假在生病好了之后還請(qǐng)就會(huì)開除。醫(yī)療期滿之后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算
2021.03.28 309 -
工傷假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)于職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其工傷假一般不超過12個(gè)月，但是對(duì)于特殊情況的，是可以進(jìn)行延長(zhǎng)的，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.07.19 754 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以開除對(duì)曠工多長(zhǎng)時(shí)間辭退沒有明確規(guī)定，一般情況三天。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。
2022.04.12 906
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員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作和休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年
2021-11-15 15,340 -
員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以被開除
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340 -
員工請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假，用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)事假，用人單位可以制定相關(guān)規(guī)章制度來約束。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞
2022-03-25 15,340 -
員工請(qǐng)病假最多可以休多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工因病或非因工傷受傷，最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限超過10年的，在本單位工作五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；實(shí)際工作年限低于10年的，在本單位工作年限低于5年的
2021-12-29 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:59
職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17 -
01:22
人員走失多長(zhǎng)時(shí)間可以報(bào)案人員走失隨時(shí)可以報(bào)案，成年人走失24小時(shí)后公安機(jī)關(guān)會(huì)予以立案，如果是無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的，比如未成年人或精神病人，隨時(shí)可以報(bào)案尋找。一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，或者說是對(duì)方可
4,065 2022.05.11
