勞動(dòng)合同之前未簽明已懷孕能否提出離職？
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簽訂勞動(dòng)合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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未簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎不需要，未簽勞動(dòng)合同離職是不需要提前通知單位的，因?yàn)椴慌c員工簽訂勞動(dòng)合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補(bǔ)償，如果拒不支付的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.29 189 -
簽了勞動(dòng)合同能提前離職嗎簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
2020.10.03 167
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簽訂勞動(dòng)合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事, 中途可以辭職嗎
簽訂勞動(dòng)合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三
2022-04-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同懷孕辭職
因?yàn)閱挝荒壳拔创蛩憬獬c您之間的勞動(dòng)合同。建議您，一、關(guān)于是否可以勝任該工作的問題，如果身體不適合工作，可依法開具病假單，休病假，領(lǐng)取病假工資，這不需要單位批準(zhǔn)。如果身體仍然實(shí)在無法承擔(dān)目前的工作，建
2022-01-10 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同懷孕可以離職嗎
1、女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕的，一般也不可以隨時(shí)離職。 2、如果還在試用期的，要提前三天通知單位； 3、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，要提前三十天向單位發(fā)出辭職通知； 4、但單位有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為的，可以立即解除勞
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期懷孕能否提前辭退
勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退。 法律上規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，
2022-05-15 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
