加班超時不給加班費怎么辦
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超時加班不給加班費的，救濟途徑：1、可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察舉報；2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實證據(jù)。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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加班不給加班費怎么辦？1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，
2020.09.02 283 -
超時加班給加班費合法嗎超時加班給加班費違法。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.02.12 280 -
加班不給加班費該怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資可選擇如下途徑： 1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的； 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司
2022.06.11 363
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超時加班加班不給加班費怎么辦
超時加班不給加班費的，救濟途徑：1、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報；2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實證據(jù)。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形
2022-04-07 15,340 -
超時加班不給加班費怎么辦？
超時加班不給加班費的，救濟途徑：1、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報；2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實證據(jù)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由
2022-04-12 15,340 -
超時加班不給加班費
超時加班不給加班費維權(quán)方式如下： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。 2、由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動
2022-06-22 15,340 -
停工超時加班不給加班費怎么辦？
超時加班不給加班費的，救濟途徑：1、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報；2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實證據(jù)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由
2022-04-10 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
