女員工懷孕期間被辭退應(yīng)該怎么賠償
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女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動(dòng)賠償。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算。
用人單位如果辭退孕期員工，孕期員工有權(quán)申請(qǐng)以下三種賠償：1、相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償；2、孕期工資；3、加班工資如有拖欠也應(yīng)一并結(jié)清。如果懷孕期間的員工在工作期間沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。
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懷孕期間被辭退應(yīng)該如何賠償女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022.05.25 287 -
懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在懷孕期間被公司違法辭退，有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動(dòng)者在本單位每工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時(shí)沒(méi)有賠償。
2020.08.31 205 -
懷孕期間辭退員工怎么賠償孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2020.06.13 282
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懷孕期間被辭退應(yīng)該怎么賠償
首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。 當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要
2022-11-03 15,340 -
職工懷孕期間被辭退應(yīng)該怎么賠償
單位辭退就是解除勞動(dòng)合同，違法?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2022-10-31 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個(gè)月的工資。
2022-10-13 15,340 -
女員工懷孕被辭退女員工應(yīng)該給她什么賠償
辭退員工，在單位沒(méi)有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-09-12 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
