工廠拖欠工資可以停工停產(chǎn)嗎
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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不可以。公司拖欠員工工資,員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討,可以向工會(huì)求助,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動(dòng)者上訴到勞動(dòng)部門(mén)，肯定是會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
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拖欠工資可以自己停工么公司到規(guī)定期沒(méi)發(fā)工資，工人不可以擅自停工?，F(xiàn)代法治已經(jīng)極其健全的社會(huì)當(dāng)中想要通過(guò)停工罷工來(lái)維護(hù)自己權(quán)益的行為已經(jīng)被認(rèn)定為是違法的了,這是因?yàn)槌酥庥兄S多合法的手段可以使勞動(dòng)者有效的維護(hù)自己的權(quán)益，不需要采用這樣的方式。一般來(lái)說(shuō)，可以先同
2020.02.09 248 -
工廠停工停產(chǎn)工資能不能發(fā)放工廠停工停產(chǎn)工資能不能發(fā)放，需視情況而定： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 2、企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022.10.21 503 -
工廠拖欠工資可以報(bào)警嗎?工廠拖欠工資應(yīng)當(dāng)采取的辦法是到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班
2020.07.30 201
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老板拖欠工資可以停工嗎
如你所述，老板拖欠工資，肯定違反勞動(dòng)法。另外，《勞動(dòng)法》第三十二條第三款規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。你們雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合
2022-02-04 15,340 -
公司拖欠工資員工可以停工嗎
不可以。 1、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、用人單位拖欠工資的，并不構(gòu)
2022-03-10 15,340 -
工廠停工工人老拖欠工資不給
工廠停工工人工資不給這種情況屬于非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到
2022-04-24 15,340 -
拖欠工程款可以去停工嗎
可以。 發(fā)包人拖欠工程款，是導(dǎo)致建筑工程停工的最常見(jiàn)的一個(gè)原因。 當(dāng)承包人采取合理方式催告后，在合理期限內(nèi)發(fā)包人仍然不付款的，承包人可以停工，而停工必然會(huì)給承包人造成窩工、停工等不應(yīng)有的損失。 這種情
2022-06-17 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,845 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；
2,783 2022.05.11 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
983 2022.04.17
