不辭職直接走人會拿工資嗎？怎樣拿
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勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
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辭職未批直接走人工資由用人單位結算清楚后拿的，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在上崗后付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職未批直接走人，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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沒辭職直接走人會不會不發(fā)工資公司無權不給工資，自離不給工資于勞動合同法相抵觸，如單位不支付，可以到當?shù)貏趧泳种俨?。但員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2020.07.17 399 -
直接辭職走人會被扣工資嗎辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因為法律明確規(guī)定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟補償金。除非是用人單位有違規(guī)的情況，那么可
2020.06.30 1,759 -
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辭職直接走人，拿多少工資
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-04-18 15,340 -
我拿了工資直接走人會怎么樣
你拿了工資直接走人，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依
2022-03-18 15,340 -
不辭職直接走人會扣工資嗎
不能扣工資。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-03-19 15,340 -
不辭職直接走人能拿到養(yǎng)老保險嗎？
不管是否離職還是在職，社保一旦繳納不能提前支取，需到法定退休年齡后領取養(yǎng)老保險金，參照《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額
2022-03-27 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,272 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,899 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,504 2022.05.11
