本企業(yè)違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.08.13 297 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 710 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.08.10 344
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企業(yè)與勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，如果該金額在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《護(hù)錠篙瓜蕻蓋戈睡恭精國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)與勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，如果該金額在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《護(hù)錠篙瓜蕻蓋戈睡恭精國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-27 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？
在我們現(xiàn)實(shí)生活中，合同的簽訂必須是要雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商一起簽訂，不然就不能看作一份有效的合同。簽訂完后，假如一份不履行義務(wù)怎么辦呢？還有違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是怎樣的呢？黑龍江民強(qiáng)律師事務(wù)所馬振
2022-05-22 15,340 -
如何計算計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次性取得的月薪、薪金收入，包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠?/p>
2021-11-03 15,340
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01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15
