公司扣押被扣押員工的社保算違法嗎?
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無權(quán)扣押，建議申請勞動仲裁，對方并無權(quán)扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事由消失后，再行回到原來的崗位或職務(wù)進行工作，當然也可以申請調(diào)動工作到其他單位。
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公司扣押員工的員工工資合法嗎公司扣押離職員工工資的行為不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.02.07 188 -
公司扣押員工工資一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2020.09.02 386 -
公司扣押員工工資合法嗎公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.09.01 257
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公司扣押員工的社保算違法嗎?
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金，這屬于用人單位扣除勞動者工資的合法理由。對于用人單位扣工資的行為，我們是不能一概而論的，因為其中一些扣工資的行為其實是法律
2022-04-10 15,340 -
公司扣押社保違法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金，這屬于用人單位扣除勞動者工資的合法理由。對于用人單位扣工資的行為，我們是不能一概而論的，因為其中一些扣工資的行為其實是法律
2022-04-10 15,340 -
員工扣押公司押金違法嗎
1，扣員工押金屬于違反勞動合同法的行為，有權(quán)要求全額返還； 2，你也無需承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定
2022-02-16 15,340 -
公司扣押員工工資違法嗎?
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-12 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當
8,751 2022.04.17 -
00:59
扣押和收繳的區(qū)別扣押和收繳兩種屬于不同類型，具體區(qū)別如下： 1、行為對象和方式不同：扣押是指公安機關(guān)對犯罪嫌疑人拘留或扣留財產(chǎn)。收繳是指對財產(chǎn)進行繳獲查收； 2、期限不同：扣押只是暫時性的，是一種臨時的強制執(zhí)行措施和證據(jù)保全措施。收繳則是一種行政強制措施，
9,356 2022.05.11
