工傷認(rèn)定以后單位解除與勞動者的勞動合同
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申請工傷認(rèn)定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑢嵲陔y以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關(guān)系，需給付補助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。
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員工在工傷認(rèn)定期間，如果沒有重大過錯的，單位一般不能解除勞動合同，單位不能在此時辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動與單位解約，或者員工有重大過錯的，單位還是可以予以辭退的。
工傷期間單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438 -
單位與勞動者解除勞動合同怎樣賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.28 237
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用人單位與勞動者勞動合同到期后，如何解除勞動者與勞動者的勞動合同及工傷保險
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，
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2022-03-29 15,340 -
工傷單位可以向勞動者解除勞動合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪
2022-04-24 15,340 -
勞動者怎么與單位解除勞動合同
用人單位合法協(xié)商終止勞動合同，要求勞動者真實自愿地表示同意終止勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟
2021-12-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
