工傷認定后能否提出與勞動單位解除勞動合同
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申請工傷認定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解雇，要作出經濟賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳎瑢嵲陔y以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關系，需給付補助金經傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關系的，根據《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經過工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權提出。
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根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
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工傷職工能否與用人單位解除勞動合同？工傷職工辭職的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體由各省市的人民政府規(guī)定，具體可以到當?shù)氐纳绫７諜C構進行咨詢。
2020.05.25 245 -
工傷鑒定后單位能解除勞動合同嗎一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.11.10 213
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工傷認定后單位能否解除勞動合同
無論申請多少次工傷認定，用人單位均不得以此為由解除與你的勞動合同（辭退）。若用人單位以此為由解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不
2022-03-22 15,340 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動合同，單位能否與員工解除勞動合同
1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力，就不能解除。依據是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-01-11 15,340 -
工傷單位能否解除勞動合同
如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償則是按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一
2022-05-15 15,340 -
勞動者提出與工作單位解除勞動合同能否獲得失業(yè)金
當事人提出與工作單位解除勞動合同的，屬于非本人意愿，不能領到失業(yè)保險。失業(yè)金領取程序：用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公
2022-03-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
