員工需要簽書面勞動合同嗎
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勞動者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起，用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資，自滿一年起，用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動關系需要簽訂書面勞動合同。雇主自雇傭之日起即與雇員建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。雇主自雇傭之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應當每月向雇員支付雙倍工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應當每月向雇員支付雙倍工資。
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建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.09 422 -
必須要簽書面勞動合同不簽書面勞動合同會如何建立勞動關系是要簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 182 -
勞動合同需要書面形式的簽訂嗎？除非全日制用工可訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.16 122
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公司給員工簽的勞動合同書還需要簽嗎
1、公司要求簽勞動合同需要簽。沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-11-10 15,340 -
員工需要簽訂勞動合同嗎
蓋章生效的勞動合同需要給員工一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-07-12 15,340 -
勞動者和員工需要簽勞動合同嗎
1.公司與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。 2.《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-07-19 15,340 -
必須要簽書面勞動合同不簽書面勞動合同會如何
建立勞動關系是要簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-12 15,340
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00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經明確規(guī)定，定作人不管在什么時候，都能夠解除承攬合同，導致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當的損失費用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
