勞動仲裁工作一般幾個月
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實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。
勞動仲裁應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個月工資。
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勞動仲裁幾個月算一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。最多計(jì)算年限不超過12年。
2020.02.01 203 -
勞動仲裁有幾個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者
2020.09.16 136 -
勞動仲裁要幾個月《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長的期限不得超過 30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實(shí)中，對于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無監(jiān)督機(jī)制
2020.05.18 532
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勞動仲裁工作幾年算幾個月
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職
2022-03-15 15,340 -
一般勞動仲裁開庭需要幾個工作日
勞動仲裁的開庭時間一般不超過三小時。具體時間取決于案件的復(fù)雜性，普通勞動仲裁案件可在兩小時左右完成。如果調(diào)解成功，時間會更短。
2021-12-13 15,340 -
工作不滿一個月申請勞動仲裁
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2022-12-17 15,340 -
工作不滿一個月屬于勞動仲裁
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-12-18 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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拘役一般判幾個月拘役一般是判六個月以下，一個月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數(shù)罪并罰的，對其拘役的時間最長也不得超過一年的刑期。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無需再執(zhí)行拘役刑。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
