加班工資基數(shù)怎么算
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1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。 2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班費工資計算基數(shù)實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的
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工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工
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2,099 2022.05.11 -
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醫(yī)保繳費基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費基數(shù)的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
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