久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

2022-06-09 19:01

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

海南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-09回復(fù)

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。2.、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同的無效或者部分無效;致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并非勞動(dòng)者所有的隱瞞真實(shí)信息或者提供虛假材料的情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,有些涉及勞動(dòng)者個(gè)人隱私,提供真實(shí)情況可能導(dǎo)致歧視、與工作無直接關(guān)系的信息,勞動(dòng)者可以不提供或者隱瞞。比如勞動(dòng)者是否結(jié)婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。4.用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者提供錯(cuò)誤信息的主觀狀態(tài)進(jìn)行甄別,有些情況如果是由于勞動(dòng)者的失誤,而不是故意導(dǎo)致的錯(cuò)誤,并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以任意解除勞動(dòng)合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,都屬于違法解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,在違背真實(shí)意思的情況訂立合同致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同必須具備合法的理由,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,違法解除勞動(dòng)合同的,單位就需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師普法更多>>
  • 用人單位可以隨意解除員工勞動(dòng)合同嗎
    用人單位可以隨意解除員工勞動(dòng)合同嗎

    不可以。在一般情況下,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的,用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單

    2020.04.24 154
  • 用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
    用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎

    用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不提前通知,直接解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞

    2020.10.09 162
  • 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
    用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

    滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同: (一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的; (二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的等。

    2020.06.02 248
專業(yè)問答更多>>
  • 用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

    按照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造

    2022-04-12 15,340
  • 用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎

    按照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造

    2022-04-18 15,340
  • 用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

    按照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造

    2022-04-17 15,340
  • 用人單位可以隨意解除員工勞動(dòng)合同嗎?

    用人單位不可以隨意解除員工勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的,如:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

    2022-05-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位解除勞動(dòng)合同賠償 00:50
    單位解除勞動(dòng)合同賠償

    單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,718 2022.04.17
  • 公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎 01:08
    公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

    在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出

    3,344 2022.04.17
  • 被委托方可以隨意解除合同嗎 00:52
    被委托方可以隨意解除合同嗎

    被委托方可以隨意解除合同,但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的,不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人

    1,424 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?