工傷補償與勞動合同賠償是不是同一個概念
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟(jì)補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補償金。
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補償性合同又稱賠償性保險合同或評價保險合同，是指當(dāng)保險合同約定的事故發(fā)生后，保險人根據(jù)保險標(biāo)的因事故發(fā)生所造成的實際損失額，對被保險人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)暮贤?。補償性合同的目的是于意外事件發(fā)生時獲得與造成損失相適應(yīng)的賠償。依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
勞動合同不續(xù)簽是補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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