工傷賠償與解除勞動合同補償金是否一樣
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勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
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經濟補償金跟勞動合同解除后賠償金一樣嗎？經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2020.09.07 251 -
解除勞動合同補償金是否一裁終局解除勞動合同補償金是一裁終局。根據法律規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
2020.11.12 272 -
工傷后解除勞動合同是否有賠償勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被單位違法解約的，則還可以按經濟補償標準的二倍獲得賠償金。
2020.11.17 145
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女工違法解除勞動合同經濟補償金與違法解除合同賠償金是否是一樣的
違法解除合同的賠償金，因為個人情況不同而區(qū)別。同是懷孕女工，被用人單位違法解除合同，為何人民法院判決的賠償金不同，是因為個人情況不同。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，用人單位違法解除合同，
2022-03-01 15,340 -
競業(yè)限制與解除勞動合同補償金與解除勞動合同補償金是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可
2022-04-03 15,340 -
解除勞動合同經濟補償金與賠償金是怎樣的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位解除勞動合同經濟補償金與賠償金
2022-06-29 15,340 -
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金和解除勞動合同補償金是一回事
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2022-04-06 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
