工傷保險(xiǎn)與解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金一樣嗎
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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只要用人單位在合同期間為員工交納了工傷保險(xiǎn)就可以領(lǐng)取，申請(qǐng)人以個(gè)人名義或單位名義填寫工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請(qǐng)表、附帶工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)通知書及首發(fā)治療表等遞交給社保部門，再辦理好個(gè)人的銀行卡，辦銀行卡之前要先問社保部門是哪家銀行，等錢下來會(huì)通知申請(qǐng)人或單位去領(lǐng)取的。
工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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因工傷解除勞動(dòng)合同能要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 217 -
現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)扔谏绫Ｅc勞動(dòng)的解除合同嗎用現(xiàn)金補(bǔ)償代替社保不符合勞動(dòng)法規(guī)定。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免，企業(yè)必須為職工繳納保險(xiǎn)。由于單位繳納的社保費(fèi)只有少部分劃到職工個(gè)人賬戶上，如果員工要求單位按應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額對(duì)自己進(jìn)行現(xiàn)金
2020.03.20 225 -
失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是同一種嗎失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是同一種。 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。失業(yè)金是指非勞動(dòng)者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。 補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，被動(dòng)
2020.04.12 150
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解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資一樣嗎
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3、不能勝任解除
2022-05-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是一回事
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是一回事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可
2022-04-03 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一樣嗎
失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不一樣。 失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時(shí)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法
2021-11-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是一回事
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2022-04-06 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
