工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同解除的賠償金區(qū)別
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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區(qū)別為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在依法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者依法與用人解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位原因給勞動(dòng)者造成損失的懲罰性補(bǔ)償措施。
1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者和用人單位提出，，而開除是由用人單位提出的。2.適用對象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的對象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者等。3.各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的，如勞動(dòng)者提出、勞動(dòng)者不勝任工作、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等，而開除適用的原因，則是單一性的，一般是由于勞動(dòng)者違法違規(guī)，即屬于懲戒性的原因。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。當(dāng)然在某種意義上來說，兩者的關(guān)系非常緊密是沒有什么大的差別。
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解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金有啥區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在依法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者依法與用人解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位原因給勞動(dòng)者造成損失的懲罰
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解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金和賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一般是用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。違約金：是指用人單位出資對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，如果勞動(dòng)者沒有履行完服務(wù)期，而應(yīng)按用人單位支付的費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
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