解除勞動合同的經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別
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一、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。 6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的。
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賠償金和補償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位非過失性辭退勞動者 (4)用人單位依法裁員 (5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外) (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、賠償金的適用情形：用人單位違法解除勞動合同的。
區(qū)別為：經(jīng)濟補償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動者的補償。賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰性補償措施。
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勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形
2020.10.29 412 -
賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者
2020.10.28 236 -
經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標(biāo)準(zhǔn)。 三、主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的。 四、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是
2020.12.22 675
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勞動合同法賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別
一、賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
勞動合同解除賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別有哪些
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我
2022-03-03 15,340 -
勞動合同解除賠償金和經(jīng)濟補償金有什么區(qū)別
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我
2022-04-06 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的。注意：勞動者不是以法定理由主動提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主
2022-05-20 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,722 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15
