在勞動過程中，因患病與單位建立勞動關(guān)系的，應如何認定工傷？
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在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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單位與勞動者怎么建立勞動關(guān)系？1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結(jié)果
2020.03.18 223 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間如何確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間為用工之日，也就是說只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2020.05.13 180 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形，是應當訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
2020.02.20 787
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在勞動過程中因患病單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應如何認定工傷？
在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在
2022-04-09 15,340 -
在勞動過程中，因患病單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應如何認定工傷？
在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在
2022-04-23 15,340 -
在勞動過程中，因患病單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應如何認定工傷
在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在
2022-03-22 15,340 -
在工作過程中，因患病與單位建立勞動關(guān)系，應當如何認定
在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在
2022-03-26 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
