用人單位扣押勞動者身份證和證件
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中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
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如果用人單位向勞動者收取押金或扣押身份證等證件,該行為是不合法的。如果單位有上述行為的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位不可以扣押勞動者的身份證。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎
用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔?;蛘呤杖趧?wù)。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的,單位將受到行政處罰,并承擔賠償責任。因此,為規(guī)避相關(guān)風
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用人單位扣押勞動者身份證等證件如何擔責
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 對用人單位違反這一規(guī)定,扣押勞動者身份證等證件的,要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,同時,對此違法行為,要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎?
用人單位不可以扣押勞動者的身份證??垩荷矸葑C是違反法律規(guī)定的行為??垩荷矸葑C的用人單位需要承擔法律后果。除了法律規(guī)定的特殊情形,任何組織或者個人不得扣押居民身份證。 《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和
2020.08.19 155
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用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件?
根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定,任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是,公安機關(guān)依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強制措施的情形除外。同時《勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以扣押勞動者身份證等證件嗎?
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2023-06-13 15,340 -
用人單位可以扣押勞動者的身份證件嗎
根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責
2022-10-23 15,340 -
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責
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扣分需要身份證嗎扣分需要身份證。違章處理流程如下: 1、違章本人或車主來要親自處理; 2、需要帶身份證原件,駕駛證原件,行駛證原件到交警大隊的違章處理窗口進行辦理; 3、選擇要處理的違章內(nèi)容,可以全部處理也可以有選擇的處理,并且可以對違章的提出異議,并申請
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7,966 2022.04.17