農(nóng)民工工資拖欠去勞動局拖沒有怎么辦
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申請勞動仲裁：有了以上第一條的所需資料，可以拿出取得的資料復(fù)印件（原件備份留在自己身邊、方便以后再用），到勞動局進行投訴、舉報，請求進行勞動調(diào)解或仲裁。勞動局接到資料備案后，會通知你及對方進行調(diào)解或仲裁。 備注：如果一般縣、鎮(zhèn)級勞動局推諉、踢皮球，則可向上一級勞動部門進行投訴、舉報。同時向當?shù)厥虚L熱線、地方媒體、全國性的媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體與論壇進行發(fā)貼控訴，控訴書的內(nèi)容不宜太長，以一二百字左右為標準，要寫清事實及農(nóng)民工本身的凄慘，引起大家的同情與憤怒，這樣才會取得更佳的效果。起訴：有了勞動仲裁裁定書，但對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；如果取到了不取予受理通知書，也可以直接向法院起訴；如你認可仲裁裁決書、調(diào)解書，但對方仍然拒絕支付工資，則可憑仲裁裁決、調(diào)解書向法院請求強制執(zhí)行。如果老板被法院認定構(gòu)成欠薪罪，則有面臨牢獄之災(zāi)的危險。
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拖欠農(nóng)民工工資找當?shù)貏趧泳譀]有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；農(nóng)民工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
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![拖欠農(nóng)民工工資找當?shù)貏趧泳譀]有用怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/04/20/jp5vxi8n3qr0w.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
拖欠農(nóng)民工工資找當?shù)貏趧泳譀]有用怎么辦一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可
2020.10.01 291 -
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拖欠工資去勞動局拖欠工資有用嗎
老板拖欠工資，去勞動局投訴有用的?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動
2022-08-29 15,340 -
工資拖欠去勞動局怎么辦
用人單位克扣、的違法行為，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。需要書面提交申請書，列明相關(guān)信息，勞動者需要收集證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄
2022-08-31 15,340 -
勞動局拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦
解決拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當
2021-11-03 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資勞動局不管怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)
2022-10-12 15,340
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農(nóng)民工資拖欠怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,433 2022.04.17 -
01:11
拖欠農(nóng)民工資怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,775 2022.05.11 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17
