不屬于勞動(dòng)糾紛
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勞動(dòng)爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 因此，在以上范圍之外的爭議就不屬于勞動(dòng)爭議。
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不屬于勞動(dòng)糾紛的情形包括：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。
勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛。勞動(dòng)糾紛，是指處于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的糾紛，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、關(guān)于解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛等等。解決方式一般有協(xié)商，調(diào)解，仲裁或者對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛嗎?勞動(dòng)爭議案件屬于民事訴訟，勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。 但是，勞動(dòng)糾紛一般要先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能提起勞動(dòng)訴
2020.07.28 261 -
哪些不屬于勞動(dòng)爭議糾紛下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議： 1、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議
2020.10.09 186 -
哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議？以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭議： 1、勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
2022.04.16 878
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勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類的，雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動(dòng)糾紛是指具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行
2022-10-16 15,340 -
勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛?
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議屬不屬于民事糾紛
勞動(dòng)糾紛是屬于民事糾紛的。一般要先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通
2023-01-23 15,340 -
提成款糾紛是不是屬于勞動(dòng)糾紛
提成款糾紛，即勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，是屬于勞動(dòng)爭議。
2023-07-17 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,051 2022.04.15 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,768 2022.04.15 -
00:59
遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因?yàn)槔^承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因?yàn)槔^承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,261 2022.04.17
