員工在工地摔傷沒有勞動仲裁能要求賠償嗎
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工人在工地摔傷,沒做工傷認定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)?，如果申請了工傷認定的，用人單位不支付工傷賠償?shù)?，可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9808549933983289840.html">申請勞動仲裁要求賠償?shù)模J定和勞動仲裁的相關規(guī)定如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
勞動者在工地摔傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金依法賠償給勞動者醫(yī)療費、交通食宿費、生活護理費等費用，由用人單位賠償其治療工傷期間的工資福利等費用；但如果不被認定為工傷，則由侵權責任人來賠醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等費用。
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工地工傷沒簽勞動合同能要求賠償嗎？工地職工與用人單位未簽訂勞動合同，存在事實勞動關系的，可以申請工傷認定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.04.30 116 -
工傷賠償金能勞動仲裁嗎關于工傷賠償金的爭議是能勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金等事項而產(chǎn)生爭議的，在勞動仲裁委的受理范圍內(nèi)，當事人可依法去提起仲裁。
2022.08.09 197 -
工傷賠償勞動仲裁申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請
2020.10.12 396
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在工地上摔傷了，在工地沒有合同，去勞動仲裁能勝訴嗎？
你好屬于工傷事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁能不能要求工傷賠償
工傷賠償達成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁 勞動者就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。 據(jù)了解，當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩
2022-04-13 15,340 -
在工地上班有工傷, 沒有簽勞動合同, 能要求賠償嗎？
用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。受傷職工仍可按《工傷保險條例》要求工傷待遇。用人單位未為職
2021-11-18 15,340 -
工傷能否要求勞動仲裁
1、因工傷提起勞動仲裁的時效一般是一年。 2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這里一般以醫(yī)療終結日或傷殘等級評定日為起算點較為妥當。勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內(nèi)
2022-11-04 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,315 2022.04.17 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,746 2022.05.11 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,148 2022.06.22
