超過一個月未發(fā)工資問題
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果數(shù)額較大，影響惡劣，應(yīng)當(dāng)按照《刑法》進行處罰。
工傷超過一個月未申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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兩個月工資一起發(fā)超過5000有影響嗎當(dāng)月取得收入，次月申報。在一個自然月里邊，不管你取得幾次收入，這些收入分屬哪個月份，怎么計提，都算當(dāng)月取得的收入，乘稅率上繳即可。
2020.05.18 1,258 -
超過一年未簽訂勞動合同雙倍工資的問題超過一年未簽訂勞動合同雙倍工資如下：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實發(fā)工
2021.12.12 460 -
廠里辭工超過一個月不發(fā)工資會扣錢嗎？工廠存在以下情形之一，勞動者離職沒有提前一個月通知工廠，不會扣錢：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.12.23 112
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病假工資超過一個月有沒有問題
一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會
2022-07-22 15,340 -
超過一個月不發(fā)工資的
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-18 15,340 -
工作2個多月，未簽，時還有一個月工資未發(fā)，因質(zhì)量問題追訴
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-10-17 15,340 -
超過一個月沒發(fā)工資怎么辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-27 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
