員工被辭退的經(jīng)濟補償金是怎么算的
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勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 也就是說：用人單位對下列情況：勞動合同法40條規(guī)定的三種情況，用人單位要么提前30天通知勞動者，要么額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是，用人單位如果依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同是不需要提前通知的。 勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟補償進行了詳細的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭退經(jīng)濟補償金，以年為單位計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工被辭退經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么算用人單位辭退勞動者分以下三種情形： 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯，
2020.11.01 294 -
員工被辭退經(jīng)濟補償金標準是怎樣的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.11 159 -
被辭退經(jīng)濟補償金怎么算一般情況下，經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作年限來算，來進行工資結(jié)算的。辭退的勞動者補償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動者補償標準為：職工月平均工資的三倍，支付時
2022.04.13 781
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員工被辭退辭退經(jīng)濟補償金是怎么算的
第一、對于單位解除勞動合同的，你可以按照工作滿1年支付1個月經(jīng)濟補償金，補足6個月支付半個月經(jīng)濟補償金計算你的補償數(shù)額。如果你從09年8月到現(xiàn)在，你可以得到1個月工資的經(jīng)濟補償，當(dāng)然該補償不包括一個月
2022-12-19 15,340 -
員工被辭退的經(jīng)濟補償金怎么算
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動
2023-02-27 15,340 -
員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算
員工被單位辭退，經(jīng)濟補償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合
2022-03-04 15,340 -
被辭退，員工的經(jīng)濟補償金怎么計算
按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-28 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
