勞動合同解除應(yīng)當(dāng)按照賠償金標(biāo)準(zhǔn)賠償什么
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用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：員工在公司每工作滿一年，賠償其二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個月的工資；不滿半年的，賠償其一個月的工資。
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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與孕婦解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個月的工資。
2022.08.11 184 -
與孕婦解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.08.20 184 -
合法解除勞動合同應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對于勞動者來說，獲得相應(yīng)的賠償是合法的，這也是關(guān)系到自己的實際經(jīng)濟(jì)利益，否則受損失的就會是自己。
2020.04.24 321
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勞動合同解除應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按
2022-04-22 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呢
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2023-01-25 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呀
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2023-08-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、第四十七條四十七條的規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六
2021-12-25 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
