勞動(dòng)仲裁如果未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形以及相應(yīng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，由相關(guān)單位責(zé)令該用人單位加付賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%至100%。
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未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資怎么補(bǔ)償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.22 914 -
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的工齡進(jìn)行確定，滿一年支付一個(gè)月的工資。具體如下： 1、勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)長(zhǎng)六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算； 2、勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)長(zhǎng)六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.05.27 482 -
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.06 474
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勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行支付，比如說如果在用人單位工作的時(shí)間達(dá)到了一年，就支付一個(gè)月的本人工資。
2023-09-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行支付，比如說如果在用人單位工作的時(shí)間達(dá)到了一年，就支付一個(gè)月的本人工資。
2023-08-16 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效
因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即從離職之日開始計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資
2023-07-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
勞動(dòng)仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者的過失、勞動(dòng)者違法等。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就在遵守合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同，比如說違法解除勞動(dòng)合同
2023-08-30 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
