提出離職后對(duì)勞動(dòng)仲裁是否有什么影響
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)今后無(wú)任何影響。仲裁過(guò)后，不會(huì)留下任何記錄。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會(huì)有其它負(fù)面影響。
如果勞動(dòng)者拿的是一份個(gè)人原因的離職證明，對(duì)勞動(dòng)者不利，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司是否有什么影響如果申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。
2020.02.04 288 -
勞動(dòng)仲裁后對(duì)公司有什么影響基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
2020.06.11 355 -
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勞動(dòng)仲裁對(duì)以后有什么影響
1、如果你與原來(lái)的單位解除了勞動(dòng)合同，則你可以去別的公司上班； 2、如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不然給原來(lái)的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（20
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)員工是否有影響
勞動(dòng)仲裁對(duì)員工有利。勞動(dòng)仲裁通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的具體程序和制度，公平及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益，平等適用法律，不得偏袒或歧視任何一方。因此，公平的判決必須有利于工人。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)股東是否有影響?
勞動(dòng)仲裁是否涉及股東：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東的有限責(zé)任，損害公司
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司是否有影響？
你詢(xún)問(wèn)的勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎的問(wèn)題，一般發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者有權(quán)力申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，一般請(qǐng)求事項(xiàng)除了應(yīng)當(dāng)支付的工資之外，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等具有懲罰性
2022-08-16 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,795 2022.04.17
