勞動(dòng)仲裁對(duì)以后有什么影響
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1、如果你與原來(lái)的單位解除了勞動(dòng)合同，則你可以去別的公司上班； 2、如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不然給原來(lái)的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
勞動(dòng)仲裁一般情況下不會(huì)影響以后的求職。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
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被勞動(dòng)仲裁后對(duì)法人有什么影響公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，此時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴(yán)重的不僅會(huì)損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，嚴(yán)重的甚
2020.09.22 1,435 -
勞動(dòng)仲裁之后對(duì)個(gè)人有什么影響對(duì)今后無(wú)任何影響。仲裁過(guò)后，不會(huì)留下任何記錄。 1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用
2020.10.08 1,059 -
勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)以后工作有影響嗎勞動(dòng)仲裁對(duì)以后工作沒(méi)有影響的，可以馬上辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開(kāi)企業(yè)。勞動(dòng)者可以賠償?shù)诫p倍的工資和一個(gè)月工資的賠償金。企業(yè)是需要給員工交社保的，而不是員工自費(fèi)交。
2020.07.05 912
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勞動(dòng)仲裁對(duì)工人有什么影響
目前這塊在司法實(shí)踐中確實(shí)存在爭(zhēng)議，認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系或者是承攬關(guān)系的判例都有，很大程度取決于律師的庭審準(zhǔn)備。 如果認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，則賠償數(shù)額參考工傷標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額較高。 至于按小時(shí)計(jì)薪還是按月計(jì)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響？
如果申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有什么影響
首先，必須明確，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。 從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)。 從社會(huì)倫理上講，
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有什么影響？
對(duì)以后沒(méi)有任何影響。仲裁后，不會(huì)留下任何記錄。1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先協(xié)商處理，不能協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，也是維護(hù)自己合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,485 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,910 2022.05.11
