勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響？
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如果申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑，該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，因此對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)上不會(huì)造成什么影響，但是或多或少都會(huì)讓公司的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面產(chǎn)生負(fù)面影響。
這種影響是民事權(quán)利義務(wù)上的影響而一般不涉及行政或者刑事。員工如果因?yàn)榕c公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，需要參與到仲裁當(dāng)中，并且受到勞動(dòng)仲裁的裁決的約束。可能會(huì)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償、賠償或其他。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響？公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.09 660 -
公司有勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過(guò)多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法
2020.07.18 395 -
勞動(dòng)仲裁后對(duì)公司有什么影響基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
2020.06.11 355
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上
2022-05-16 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是，公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2021-12-28 15,340 -
受到勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
對(duì)上市幾乎沒(méi)什么影響。其他影響有：1、公司被勞動(dòng)仲裁，從某方面來(lái)說(shuō)公司的信譽(yù)還是很受影響的；2、內(nèi)部員工知道此事后，會(huì)影響工作情緒；3、貴公司在以后的很長(zhǎng)一段時(shí)間都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格；根據(jù)《勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司股東有什么影響
勞動(dòng)仲裁能否牽扯股東是需要分情況的：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任
2022-05-30 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,485 2022.04.17 -
01:11
股權(quán)凍結(jié)對(duì)公司有什么影響凍結(jié)股東的股權(quán)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是不會(huì)造成本質(zhì)的影響的。 股權(quán)凍結(jié)是一種強(qiáng)制性的措施，它指的是人民法院通過(guò)限制股權(quán)所有者進(jìn)行取出或轉(zhuǎn)移自己股權(quán)。這種措施當(dāng)中的主要作用是制止股權(quán)收入的不當(dāng)流失，使上市公司內(nèi)部的利益造成的損失。在這種股權(quán)凍結(jié)的過(guò)程
4,733 2022.04.12
