勞動合同應該簽幾次無固定期限勞動合同
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連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同（即續(xù)簽一次），合同到期，員工同意再次續(xù)簽（第三次簽訂），單位就必須簽訂，而且除了員工要求簽訂固定期限情形之外，必須是無固定期限的了。 廣州市仲裁委與中院2011年10月25日會議紀要第15條規(guī)定，在第二次勞動合同期限屆滿時，雙方特別是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，才予支持。本條回歸到普遍的理解，即第二次勞動合同期限屆滿時，是否續(xù)簽及續(xù)簽何種類型的勞動合同，勞動者有選擇權和決定權。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。如果用人單位拒不簽訂的可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
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勞動合同第幾次簽無固定期限勞動合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.07.29 654 -
固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299
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無固定期限勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-14 15,340 -
簽幾次固定期限勞動合同就是無固定期限勞動合同
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后就應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽幾次無固定期限
還不行，按勞動法規(guī)定，自2008年1月1日后連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動期限合同，或連續(xù)在本公司工齡滿10年及以上。你這種情況是連續(xù)簽訂了兩次合同，但因為一次是在08年1月1月
2022-08-06 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-11 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,653 2022.11.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17
