勞動(dòng)合同合同解除公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位提出解除勞動(dòng)合同也分三種情況： 一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上； 二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者違規(guī)），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，用人單位沒有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金
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如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
按照勞動(dòng)者勞動(dòng)年限乘以一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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公司提出解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)第一需要明確，公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一
2020.12.27 235 -
公司非法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 440 -
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.08.06 165
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公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有賠償。除非以公司有過錯(cuò)為由（如公司未簽訂勞動(dòng)合同，或未交社保等其它過錯(cuò)）提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以主張違法解約補(bǔ)償金。應(yīng)每工作一年
2022-01-11 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工
2022-01-12 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
按照你在本單位的工作年限，每滿一年給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同公司解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)之支付賠償金； 2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位的
2022-05-01 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
