公司上班可以扣工資嗎
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按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若公司違規(guī)克扣工資，可按照勞動爭議解決辦法處理，具體有如下：1、與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。2、可自愿選擇調(diào)解，主要是去找勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)然還可以去法院申請調(diào)解等。注意的是，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、要是你在經(jīng)過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。必須得先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
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不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
如果發(fā)放工資約定的時間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。
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公司拖欠工資可以不去上班嗎不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。
2020.08.28 1,201 -
公司上班病假十四天扣工資嗎一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間
2020.03.02 131 -
公司可以扣員工工資嗎公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之
2020.02.08 498
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上班公司可以扣員工工資嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-06 15,340 -
員工生病不上班公司可以扣工資嗎
您的雇員是照顧生病的家人而非本人生病，按照公司自己規(guī)定的家人生病給假幾天就幾天，一般單位管理制度會規(guī)定這個假期最長時間，最長時間一到視為自動離職，當(dāng)然也可以保留職位，用完這個假期就其余時間請假可視為事
2022-03-22 15,340 -
不上班公司扣工資犯法嗎
涉嫌犯罪，即便你不在單位上班了，也不影響犯罪。 單位扣發(fā)工資是違法的，你可以申請勞動仲裁，但私自扣下單位的款項就是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的涉嫌犯罪。 具體是否構(gòu)成犯罪以及量刑輕重還要看案件詳情、證據(jù)情況及法
2022-01-19 15,340 -
公司可以扣工資嗎
公司沒有罰款的行政權(quán)力，也不能隨意扣除工資。但因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同扣除勞動者工資，每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20人％。
2021-12-22 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
