上班期間突發(fā)心梗怎么辦
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1,在工作時(shí)間,但是心梗不是因?yàn)楣ぷ饕穑粚俟?。相關(guān)藥用由醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。2,如果在工作時(shí)間,因心梗突然死亡,或者在發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的,可以認(rèn)定工傷。產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。3,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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上班中心梗是突發(fā)疾病,不是工傷。但是,根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定,其中,工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。
上班時(shí)突發(fā)心梗,可以賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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上班突發(fā)心梗怎么賠償
視同工傷,按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.12.07 837 -
上班突發(fā)心梗算工傷嗎
突發(fā)心梗一直都是健康隱患。一般情況下,上班突發(fā)心梗是否算工傷,還是由按實(shí)際情況決定。如果同時(shí)具備以下條件的,那么就算工傷:第一,員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故;第二,員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故;第三,本人必須沒有
2022.04.16 5,313 -
員工在上班期間突發(fā)心梗是否有責(zé)任
如果未發(fā)生死亡后果,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件,不構(gòu)成工傷,用人單位無須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過錯(cuò)的,應(yīng)按照過錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。
2020.08.29 412
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上班期間突發(fā)心梗怎么辦?
盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并向公司進(jìn)行索賠,具體賠償金額如下,如有不明之處。 1、喪葬補(bǔ)助金:本市上年度職工月平均工資的六個(gè)月(工傷保險(xiǎn)基金支付) 2、一次性工亡補(bǔ)助金:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2
2022-03-26 15,340 -
上班期間突發(fā)心梗怎么賠償
你的情況屬于工傷,你有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,要求依法賠償,法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2022-03-14 15,340 -
上班期間突發(fā)心梗算工傷嗎
屬于工傷。提交事故認(rèn)定書復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
2022-03-15 15,340 -
上班期間突發(fā)心梗工傷賠償
如果按照工傷對(duì)待,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
2022-03-17 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,715 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,673 2022.05.11 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的,并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的,上交手機(jī)是合法的,但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下,能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,159 2022.05.11