如果無故不發(fā)工資如何投訴
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發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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1、直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 員工討薪時(shí)，需注意收集以下證明勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資事實(shí)的證據(jù)：勞動(dòng)合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實(shí)，勞動(dòng)者就可以通過上述途徑，要求用人單位支付拖欠的工資。
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如何投訴無故克扣員工工資1、向勞動(dòng)保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。 2、申請勞動(dòng)仲裁。公司
2020.07.22 233 -
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如何投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.11 204
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如何投訴工資不發(fā)
可以先書面通知你所在公司發(fā)放工資（可郵寄給人事，以便保存證據(jù)），若你提出辭職，要提前一個(gè)月提交辭職信，準(zhǔn)備交接工作。公司仍不發(fā)的話，可以向勞動(dòng)管理部門（勞動(dòng)站）投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁；對勞動(dòng)仲裁不服
2022-02-22 15,340 -
不發(fā)工資如何投訴
發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提
2022-03-15 15,340 -
不發(fā)工資12333如何投訴
繼續(xù)打12333投訴電話，直至投訴成功為止。這種方法適用欠薪的公司是正規(guī)的公司，且欠薪數(shù)額較小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者調(diào)整問題故意壓著員工一至兩個(gè)月的工資，而迫切拿到工資的勞動(dòng)者經(jīng)過與公
2022-05-11 15,340 -
如何投訴不按時(shí)發(fā)工資
公司不按時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，但通常的做法是先與公司調(diào)解，然后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。
2021-12-30 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
