勞動合同未到期變更是否合法
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可以，這是屬于變更勞動合同，雙方可進行協(xié)調(diào)，在勞動合同期限內(nèi)任何一方變更勞動合同條款，必須經(jīng)過雙方協(xié)商且達成一致。否則，屬于違法。
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法人變更是否要變更勞動合同不是，法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.11.05 215 -
勞動合同變更是否合理符合下列要求認定變更合理：1.變更具有可預(yù)測性。只要變更后的崗位基本適合勞動者應(yīng)該說變更便是合理的。2.個人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位。3.合同變更是企業(yè)經(jīng)營實際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等
2020.02.06 115 -
職工變更勞動合同是否合法？用人單位單方變更勞動合同不合法。勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。
2020.05.28 156
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勞動合同未到期怎么變更勞動合同
單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，要求認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-09-17 15,340 -
勞動合同期限到期變更是否違法
用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限的，不違法。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更，是指用人單位和勞動者協(xié)商修改、補充、刪除勞動合同內(nèi)容的法律行為
2021-12-25 15,340 -
勞動合同未到期怎樣變更
的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時
2022-08-31 15,340 -
勞動合同未到期如何變更?
（1）及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理；（
2022-09-08 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
