法律上的試用期都有哪些違法行為
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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行政違法是違反行政法規(guī)的違法行為。包括兩種情況： （1）職務過錯，即國家工作人員的違法失職行為。這類失職行為使國家利益和公民合法權(quán)益遭受損害，但還沒達到瀆職罪的程度。 （2）行政過錯，即公民和法人違反行政管理法規(guī)的行為。如司機違反交通管理法規(guī)的行為。有的學者認為行政違法在許多情況下，專指行政過錯，主張把職務過錯稱為紀律違法。身邊常見的行政違法行為有闖紅燈、嫖娼、超速等。
試用期主要由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，內(nèi)容包括：試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限決定；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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試用期的法律依據(jù)有哪些試用期的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》、《勞動法》，規(guī)定了勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以及試用期應當包括在勞動合同的期限內(nèi)等內(nèi)容。
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試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同只約定試
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期都有哪些法律法規(guī)?
試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，按下列標準約定試用期： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以
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試用期的法律規(guī)定都有哪些
試用期的法律規(guī)定如下： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
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按《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實生活中，少數(shù)用工單位會不合法的約定試用期。 以下六種情形均不得再次約定試用期： 一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的; 二是勞動者因病
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