勞動法試用期辭職的工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標準工資)=基本工資+績效工資 (2)公司對試用員工通常會根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力三方面因素，進行綜合考慮后確定其標準工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標準工資為2000元/月，學(xué)歷在?？苹?qū)？埔韵抡撸瑯藴使べY為1500元/月。此外，公司也會根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗和工作能力來進一步確定其標準工資。 3、試用期相關(guān)補充說明： (1)公司定于每月5號發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標準工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。 (3)試用員工會根據(jù)其當月的工作表現(xiàn)進行績效考評。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》試用期辭職工資按實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資進行計算，并在解除勞動合同時應(yīng)一次性結(jié)算清楚。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
-
勞動法試用期辭職勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.02 182 -
勞動法試用期辭職時工資怎樣算？試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.07.04 160 -
勞動法試用期辭職工資怎么計算勞動者在試用期辭職有工資，按實際工作天數(shù)計算，有可能直接結(jié)算，也有可能下月計算。工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.09.29 253
-
勞動法試用期辭職工資標準
1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可
2022-03-21 15,340 -
勞動法試用期辭職賠償標準
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-03-26 15,340 -
勞動法試用期工資標準
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動者是
2022-07-09 15,340 -
勞動法試用期辭職工資怎么算
新的勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)員工需提前三天提出辭職。正式員工需要提前一個月提出辭職。沒有按照規(guī)定提出的，不得扣工資，但是一個前提是必須把工作交接好。如果交接沒完成，工資可以緩發(fā)。這個國家是支持的，但是
2022-03-18 15,340
-
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當在提前三十
5,274 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
