勞動(dòng)法試用期辭職工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，不能將用人單位同崗位工資的50%發(fā)放于勞動(dòng)者，不得低于同崗位的最低工資和合同簽訂工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。參照《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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《勞動(dòng)法》試用期辭職工資按實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)算清楚。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者在試用期辭職有工資，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，有可能直接結(jié)算，也有可能下月計(jì)算。工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行
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